Werkwijze

We werken op organische wijze. Iedere volgende stap bepalen we telkens in interactie met de betrokkenen. De antwoorden en oplossingen komen vanuit de organisatie en de mensen zélf. Want alleen dan weten we dat de mensen ook echt bereid zijn te veranderen. Dat de gevonden oplossing de organisatie ‘past’ en meegroeit in de ontwikkeling van de organisatie en haar mensen. 

Organic Management gaat uit van een integraal perspectief. Dat wil zeggen dat we zowel de expliciete factoren (strategie, organisatiestructuur, ondersteunde systemen en processen) als de impliciete factoren (identiteit en cultuur van de organisatie, leiderschapsstijl, informele netwerken en drijfveren en kwaliteiten van mensen) betrekken in onze aanpak. In een effectieve organisatie zijn deze componenten in balans, maar meestal is er sprake van onbalans.

Met behulp van diepgaand kwalitatief onderzoek - en eventuele instrumenten zoals de Organic ScoreCard© of de Brainmap®- brengt Organic Management de impliciete en expliciete factoren helder in beeld. We gaan op zoek naar patronen, achterliggende percepties en motivaties van organisatieleden die inzicht kunnen verschaffen in het ‘hoe en waarom’ van de dagelijkse werkelijkheid in de organisatie. Van daaruit komen we via dialoog tot een oplossing en begeleiden we de organisatie in het integreren van de veranderingen. •